Die zunehmende Kompetenz der Mitarbeiter durch Teamarbeit, verstärkte Übertragung von Verantwortung und gezielte Einbindung in organisatorische Prozesse verändern auch die Organisation und ihre Leistungsfähigkeit.
Richtung und Detailziele der Organisationsentwicklung werden zu Beginn einer Wertanalyse überlegt und in die Wertanalyse-Zielfestlegung eingebunden.